Сегодня можно услышать много советов и рекомендаций, как стать хорошим лидером и добиться успеха. Быть лидером не значит просто иметь статус. Это тяжелая работа, которая подразумевает построение процесса руководства компанией и налаживания общения с командой. Это достаточно интересная тема для написания сочинения на английском. Небольшой топик можно использовать в качестве примера, а новые слова и выражения для обогащения словарного запаса.
Take up the office - занимать должность
Free up some time - освободить немного времени
To join the staff - присоединиться к коллективу
Newly qualified - начинающий
Menial tasks - черновики
To run errands – на побегушках
To come up with alternative approaches – придумать альтернативные подходы
To disseminate new information - распространять новую информацию
To gain the respect – заслужить уважение
Be courteous – быть вежливым
To get the sack - увольнять
Novelty value - ценность новизны
How to be a good leader of the best team?
Successful teamwork involves cooperation between all team members. The organization of each stage of work on the project needs to be structured so that each team member is an integral part of the project. The leader should free up some time for informal communication with each of the colleagues. That helps him to join the staff, establish friendships, and find out who is newly qualified and who has more experience. Also, subordinates will have a concrete idea of his boss and they will feel like members of his team.
The important quality of a good leader is the ability to inspire, especially if it is a creative team where they do not accept the tone of command. When starting a project, it is necessary to indicate the importance of the work of everyone, even the most ordinary subordinate.
The erroneous solution is the allocation of tasks for menial tasks. That should be an equal distribution of responsibilities without distinguishing between categories of work and qualifications of workers. Some leaders require running errands without deviating from the rules. If employees have daunting tasks, they must come up with alternative approaches for their solutions.
It is important to understand that collective intelligence helps solve complex tasks. Undoubtedly, you need to impact knowledge and disseminate new information that relates to the market for which the product is being developed. A good leader should join the staff. It is important to be interested not only in success in completing tasks but also in the personal achievements of each of the members. That helps the leader to gain their respect. A good leader should be courteous and remember that it will not be superfluous to encourage employees and sometimes pause at work.
You should turn your thoughts to the financial aspect because the employees working on your project earn their living. If the specialist is a hard worker, then it is important to give him responsibility in a certain category of tasks and motivate him financially.
Sometimes employees discuss their managers and colleagues because they are dissatisfied with something and want a higher salary. If that person does not take initiative, is lazy, and just chats at work, it is time for him to get the sack and allow other people to join the staff. It is possible that such a move will contribute to the emergence of new ideas and will allow you to find the novelty value.
The opinions of subordinates will be an essential point for a good leader. Proposals and adjustments for the project should be taken into account. If questions arise, a leader should give clear, reasonable answers. This will allow the leader to show and emphasize the importance of the opinion of each colleague.
Sometimes it is necessary to take the initiative-be the first to do a piece of work and demonstrate good results to subordinates. These actions will inspire the team to labor harder and show the correctness of the chosen path.
It is important to establish the work of the team in the event of an embarrassing situation. In this case, subordinates will respond with devotion and sincere benevolence.
Как быть хорошим лидером лучшей команды?
Успешная командная работа подразумевает взаимодействие между всеми членами команды. Организацию каждого этапа работы над проектом нужно выстроить так, чтобы каждый член команды был неотъемлемой частью проекта. Лидер должен высвободить время для неформального общения с каждым из коллег. Это поможет ему присоединиться к персоналу, завязать дружеские отношения и узнать, кто получил новую квалификацию и у кого больше опыта. Кроме того, у подчиненных будет конкретное представление о нем, и они будут чувствовать себя членами его команды.
Важное качество хорошего лидера — это способность вдохновлять, особенно если это творческий коллектив, который не приемлет командного тона во время общения. Начиная проект, необходимо указать на важность работы каждого, даже самого обычного подчиненного. Ошибочное решение - распределение задач на черновике. Это должно быть равное распределение обязанностей без различия категорий работы и квалификации работников. Некоторым руководителям нужно выполнять поручения, не отклоняясь от правил. Если перед сотрудниками стоят грандиозные задачи, они должны найти альтернативные подходы к их решению.
Важно понимать, что коллективный разум помогает решать сложные задачи. Несомненно, вам необходимо воздействовать на знания и распространять новую информацию, относящуюся к рынку, для которого разрабатывается продукт. Хороший руководитель должен быть частью коллектива. Важно быть заинтересованным не только в успешном выполнении заданий, но и в личных достижениях каждого из участников. Это помогает лидеру завоевать их уважение. Хороший руководитель должен быть вежливым и помнить, что не лишним будет поощрять сотрудников и иногда делать паузы на работе.
Вам следует обратить свои мысли на финансовую часть, потому что сотрудники, работающие над вашим проектом, зарабатывают на жизнь. Если специалист трудолюбив, то важно возложить на него ответственность в определенной категории задач и мотивировать его материально.
Иногда сотрудники обсуждают своих руководителей и коллег, потому что они чем-то недовольны и хотят более высокой зарплаты. Если этот человек не проявляет инициативу, ленив и просто болтает на работе, ему пора получить увольнение и позволить другим людям присоединиться к персоналу. Не исключено, что такой ход поспособствует появлению новых идей и позволит найти в новинке ценность.
Мнение подчиненных будет важным моментом для хорошего руководителя. Предложения и корректировки по проекту следует учитывать. Если возникают вопросы, руководитель должен давать четкие, разумные ответы. Это позволит лидеру показать и подчеркнуть важность мнения каждого коллеги.
Иногда необходимо проявить инициативу - первым выполнить работу и продемонстрировать хорошие результаты подчиненным. Эти действия вдохновят коллектив работать еще усерднее и покажут правильность выбранного пути.
Важно наладить работу команды в случае возникновения неловкой ситуации. В этом случае подчиненные ответят преданностью и искренней доброжелательностью.
